Aktienoptionen Gehaltspaket

Understanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist die Einstellung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Allerdings kann ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem soliden Geschäftsplan seinen Mitarbeitern noch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen an Mitarbeiter mit Ausnahme von Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). Es gibt eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen. Wenn das Unternehmen eine Cash-Kuh ist, wollen Sie Eigenkapital, es sei denn, das Unternehmen wird nicht zu beenden. In vielen Branchen der Besitzer ist mehr daran interessiert, Geld aus als Gewinne als Verkauf des Unternehmens. Ein Unternehmen mit 1 Million pro Jahr im Gewinn ist so gut wie 20 Millionen Dollar verdienen 5 pro Jahr Zinsen. Wenn das Unternehmen VC unterstützt wird, wollen die Investoren einen Ausstieg und Sie sollten vorsichtig sein. Vortäuschen die VCs bringen neue Management und die Bewertung geht nach unten. Die Führungskräfte erhalten neue Eigenkapital, werden Sie in der unteren Runde verdünnt werden und die Gründer werden gewaschen (Equinex). Vortäuschen Sie sich an einem erfolgreichen Startup wie Digg und Sie sagen sich, diese Firma wird für 150 Millionen zu verkaufen, und ich habe 2 dieses Firmenquot. Sie denken, Sie haben eine sichere Wahl getroffen. Nun, das Unternehmen feuert eine Reihe von Führungskräften und entscheidet seine Zeit, um eine Runde runter und cram down die anderen Aktionäre. Die VCs-Aktie steigt, die Management-Aktie wird beibehalten, aber alle Stammaktionäre werden ausgelöscht. Oder wenn Sie in einer kapitalintensiven Industrie sind, kann ein Absturz zu einem Absturz führen (wenn das Unternehmen Kapital braucht, um den Betrieb fortzusetzen) und Ihr Bestand ist wertlos. Auch wenn es eine hohe Liquidation Präferenz auf das Geld die Investoren in das Unternehmen gestellt, Management und Investoren sind wahrscheinlich eher einen niedrigeren Verkaufspreis und größeren Optionspaket bei der übernehmenden Unternehmen, anstatt einen größeren Verkaufspreis für das Unternehmen bevorzugen. Ok für den Investor, ideal für das Management, schlecht für die Mitarbeiter und Stammaktien. In Myspace, verkaufte das Unternehmen für 330 Millionen, aber die Stammaktien war fast wertlos und die Mitarbeiter sehr wenig. Kreative Nutzung der Strukturierung der company039s Eigenkapital kann deutlich reduzieren die upside Mitarbeiter erhalten von einem Ausgang. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter wahrscheinlich nicht durch Begriffe wie beschleunigte Ausübung der Kontrolle über den Kontrollwechsel geschützt und sind viel weniger als Führungskräfte geschützt. Es gibt 3 Lektionen: Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen. Glück haben. Eine Exekutive sein. Führungskräfte erhalten riesige Gehälter und bekommen mehr Eigenkapital als Sie und sie sind in der Lage, ihre Beteiligung zu schützen (wenn sie nützlich bleiben können).Executives erhalten auch eine günstigere steuerliche Behandlung als Sie (Restricted Stock Grants und 83 b) . Best Fall ist, dass Sie 2 eines Unternehmens zu bekommen und es verkauft für 100 Millionen (die meisten Angebote heute sind kleine Mampa weniger als 30 Millionen) und nach Investoren und Liquidation Vorzug haben Sie 700k und erhalten 300k in Retention Bonus bei der übernehmenden Firma. Das ist extrem optimistisch. Für die meisten Menschen: Sie werden nicht reich an Gehalt. Sie werden nicht reich an Eigenkapital. Sie sollten Ihr eigenes Unternehmen starten oder zu akzeptieren, dass poor.13.2k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Sind Sie ein Anfänger Mitarbeiter, der mit der Frage, ob für eine Erhöhung der Gehälter zu verhandeln oder fragen Sie nach Aktienoptionen Unten sind einige Einige Tipps, damit Sie die richtige Wahl treffen. Erste - was sind Aktienoptionen Heres, wie Optionen funktionieren: Ihr Unternehmen bietet Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis (der Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen, nachdem Sie das Recht erworben haben, Ihre Optionen auszuüben (kaufen). Sie verdienen das Recht auf Ausübung Ihrer Optionen (Kauf der Gesellschaft Aktien zum Ausübungspreis) nach der Wartezeit, die in der Regel vier Jahre, mit einem Jahr Klippe. Dies bedeutet, dass, wenn Sie vor dem Ende des ersten Jahres verlassen, erhalten Sie nichts, wenn Sie weiterhin mit dem Unternehmen nach dem ersten Jahr beschäftigt werden, erhalten Sie 25 nach Ihrem ersten Jahrestag und 25 jedes Jahr, bis vollständig in Anspruch genommen nach vier Jahren. Zweitens - wenn es um die Auswahl einer Erhöhung der Gehalt oder Aktienoptionen kommt, dann sollten Sie beurteilen, wo Sie im Leben zuerst sind. Es ist sicher für Sie, um eine Erhöhung in Ihrem Gehalt zu verlangen, wenn Sie Kinder und eine Frau haben, die völlig abhängig von Ihnen finanziell sind. Wenn you039re arbeiten in einem Unternehmen, das gut etabliert ist und für einen längeren Zeitraum betrieben wurde, dann ist es klug für Sie, Ihre Aktienoptionen zu überprüfen. Stellen Sie auch sicher, dass die company039s Aktie für einen längeren Zeitraum öffentlich gehandelt worden sind. Manchmal ist es besser, auf die Zukunft zu achten, indem man riskiert und nicht die sicherere Route wählt. Grundsätzlich, wenn you039re nicht sehr Interesse an Eigenkapital sollten Sie tatsächlich beginnen Umdenken Ihre Entscheidung, sich jeder Start-up-Unternehmen. Dies liegt daran, dass die meisten Startup-Unternehmen neigen dazu, ein wenig Bias für Personen, die mehr Eigenkapital haben zu haben neigen. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, verstehen Sie Ihr Geld braucht, um sicherzustellen, dass Sie don039t ernsthafte wirtschaftliche Probleme. Aktienoptionen sind bis zur Weste nicht materiell. Versuchen Sie auch, die verschiedenen steuerlichen Konsequenzen zu verstehen, bevor Sie eine Option wählen. Auch die Zukunft des Unternehmens wird weitgehend von Investoren abhängig sein, wenn Sie für ein Startup arbeiten. Es ist sehr wichtig für Sie, um mehr über Eigenkapital, Wirtschaft, Finanzen und Steuern lernen, so dass Sie mehr über die richtige Entscheidung zu lernen, wenn sie mit dieser Frage konfrontiert werden. Um mit einem Erlebnis Startup Anwalt über Ihre Optionen sprechen, dann besuchen Sie LawTrades. Waren ein juristischer Marktplatz, der geholfen hat, 1000s von Unternehmern herauszufinden, ihre legalen Sachen, indem sie sie mit Qualität Rechtsanwälte. Wir bieten kostenlose Erstberatungen, transparente Flat-Fee-Preise und eine Zufriedenheitsgarantie. 278 Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Diese Antwort hängt von Ihnen, von der Firma, von Ihren Steuern, von Investoren und von der Industrie ab. Die beste und sicherste Option ist, alle Bargeld oder eine Kombination von Optionen und Bargeld zu nehmen. Im Allgemeinen werden Sie keine Sorgen über steuerliche Konsequenzen außer dem Geld erhalten, bis Sie die Option ausüben. Wenn Sie es sich leisten können, auf Bargeld zu halten, und es ist klar, von einem VC Fondsinvestor oder auf andere Weise, dass das Unternehmen einen Ausstieg in den nächsten Jahren realisieren wird, Aktienoptionen oder Eigenkapitalzuschüsse (verschiedene steuerliche Konsequenzen für jeden und nehmen Sie an Wird immer noch rund um das Unternehmen am Ausgang) kann ein gutes Potenzial sein, nicht nur zeigen, das Unternehmen haben Sie Haut im Spiel, sondern auch am Ende mit einigen großen finanziellen Belohnungen. Denken Sie nur an den Graffiti-Künstler, der sich entschieden hat, anstelle von Bargeld in Facebook eine Bestandsaufnahme zu machen und ist jetzt Millionen wert (auf Papier). Die Menschen müssen sicher sein, dass sie nicht nur steuerliche Konsequenzen verstehen, sondern auch, was genau sie in Form von Eigenkapital und der Zukunft des Unternehmens angeboten werden. Bei der Betrachtung des Unternehmens und der Industrie, ist ihr Plan, ein Unternehmen langfristig zu wachsen, um private zu halten und was sind andere Ergebnisse von ähnlichen Unternehmen in der gleichen Branche Wenn das Unternehmen nie erworben wird oder geht öffentlich, jede Form von Eigenkapital oder vertraglich Die Gewährung von Optionsrechten ist im Wesentlichen wertlos. Wenn sie privat bleiben und nicht erworben werden, müssen Sie jemanden finden, der Ihr Eigenkapital oder Vertragsrecht (Option zum Erwerb von Aktien) im privaten Markt kauft und die Wertpapiergesetze einhält, um sie anzubieten und zu verkaufen. Oft werden Investoren diktieren, was passiert mit dem Unternehmen mit verschiedenen Vertragsbedingungen und Rechte mit Runden der Finanzierung. Sie werden oft auch Vorstandsmitglieder einziehen, um sicherzustellen, dass sie ein Liquiditätsereignisereignis innerhalb eines bestimmten Zeitraums sehen. Es gibt verschiedene Probleme mit welcher Form von Recht Sie erhalten. Ich glaube, jeder, einschließlich Ingenieure, Designer und andere technische Menschen müssen lernen, so viel wie möglich über Geschäft, Steuern, Finanzen und Eigenkapital zu verstehen, welche Entscheidung zu treffen, wenn sie angeboten werden Optionen oder eine Aktie gewähren. Wenn Sie don039t wissen, was eine NSO-Option, eingeschränkte Stock Grant, oder Ausübungspreis Mittel, müssen Sie Forschung und lernen. 3.6k Views middot Nicht für Fortpflanzung Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Mehr von jemandem, der beide Seiten der beschriebenen Situation gesehen hat, würde ich die Bar-Option empfehlen. Bar ist bar ist bar. It039s Geld in Ihren Händen (oder Ihrer Bank) und wird als Einkommensstrom geschützt und garantiert. Equity ist eine Karotte-basierte Tease, die auf Glauben vorausgesetzt wird. Die Gefahr ist, dass Sie einen Job mit der Mentalität, die aus dem Mitarbeiter-Equity zurückzukehren, sind ein 039guaranteed Teil039 der Vergütung statt, würde ich sie als Bonus auf Ihrer zugrunde liegenden garantierten Gehalt. Geben Sie bereits einige Optionen, müssen Sie denken, wie you039d fühlen in verschiedenen Situationen. Wenn das Unternehmen beendet, um eine schöne gesunde Bewertung, haben Sie noch eine gute Rendite und you039ll vermutlich mit einem Stück Bargeld an Ihnen geworfen werden. Wie viel glücklicher werden Sie mit 2 x dieses Geld zu sein vs wie viel unglücklicher würden Sie nichts erhalten zu sein und wissen, dass Sie zumindest könnte ein erhöhtes Grundgehalt I039m zynisch gehabt haben - I039ve gesehen es in beide Richtungen arbeiten, aber vor kurzem I039ve hatte Aktien, die Sind wertlos geworden. 3.7k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Im Beitritt zu einer öffentlichen Firma von einem Startup. Während der Gehaltsverhandlungen sagt HR mir, dass sie meine aktuellen Aktienoptionen nicht berücksichtigen werden. Was soll ich tun Facebook-Mitarbeiter erhalten Aktienoptionen Was ist der Standardanteil der Aktien für Mitarbeiter Aktienoptionspläne mit Saatgut Startups I039m ein frühzeitiger Mitarbeiter zu einem vielversprechenden Start-up und erhalten Aktienoptionen angeeignet. Sollte ich dies in meinem Namen oder einer LLC einstellen Sind Teilzeit-Mitarbeiter bei Start-ups in der Regel angebotenen Aktienoptionen Ist es möglich, eine einzelne Mitarbeiter-Aktienoption ausführen Sommer-Mitarbeiter erhalten Aktienoptionen Wie viel Aktien Option Option sollte ein zweiter Ingenieur Mitarbeiter von einem frühen Stadium Startup erwarten, zumindest wenn sie eine niedrigere Bezahlung akzeptieren Wie funktioniert die Aktienoptionen für frühe Mitarbeiter arbeiten Wie können Anreiz Aktienoptionen profitieren einen neuen Ingenieur Mitarbeiter bei einem neuen Tech-Start Warum sind einige Unternehmen mehr bereit, ihre Mitarbeiter mit Aktienoptionen bezahlen und Andere Vorteile anstatt direkt in bar, wie in einer Gehaltserhöhung Für meine Inbetriebnahme, sollte ich beschränkte Aktien oder Mitarbeiter Aktienoptionen erlassen Was sind die Vor-und Nachteile einer dieser Optionen Do Khan Academy Mitarbeiter erhalten alle AktienoptionenEiner der größten Herausforderungen für die Arbeitgeber ist die Einstellung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen an Mitarbeiter mit Ausnahme von Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). - Brian Braiker, Gehalt Beiträger end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL erhalten und es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase machen (Request. 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